La mission première de la formation était de permettre aux participants d’expérimenter l’importance des processus de fixation d’objectifs, d’évaluation, de gestion des compétences et de motivation du personnel dans le cadre plus large et stratégique de gestion de la performance d’une organisation, et ce à court, moyen et long terme. Les participants devaient intégrer l’importance de leur rôle de management dans chacune des étapes du processus.
Pour motiver les participants et leur permettre une expérience personnelle, il leur a été proposé d’évaluer et de développer deux compétences en lien avec leur fonction : « Gestion de conflit » et « gestion du temps ».
Ils ont pu ensuite élaborer et appliquer leur propre plan de développement durant la formation.
Participants :
Cadres et dirigeants au sein des entreprises et institutions
La formation s'est tenue à Istanbul, du 22 au 24 janvier 2024.
